山東深化科技人才分類評價改革，激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力

去年以來160多人通過“一票通過”獲破格晉升

青島科技大學(xué)的黃義鋼教授，入職1年多來解決了多個產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題，轉(zhuǎn)化橡膠自密封等技術(shù)成果價值近千萬元。但如果按照原先引進人才的獎項、論文、專利等硬性要求，他甚至達不到入職標準。

“不同類型人才有不同崗位特點、不同發(fā)展賽道、不同評判標尺，必須深化分類評價改革，讓搞理論研究的能沉下心坐‘冷板凳’，讓搞科技攻關(guān)的能鉚足勁啃‘硬骨頭’，讓搞成果轉(zhuǎn)化的能放開手去‘闖市場’！”在7月24日召開的全省科技人才評價綜合改革試點推進會上，省科技廳廳長孫海生說。

科技人才評價是科研創(chuàng)新活動的“指揮棒”。2024年1月，山東作為全國6個試點省市之一，正式啟動科技人才評價綜合改革，在全省確定20家試點單位，突出“分類導(dǎo)向”，將科技人才分為承擔國家和省重大攻關(guān)任務(wù)、基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)以及社會公益研究四大類，制定分類評價標準，把構(gòu)建多元化評價體系作為本次改革的核心。

青島科技大學(xué)作為應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)類人才評價改革試點單位，明確將人才評價自主權(quán)下放到重點科研團隊，并為特殊緊缺人才設(shè)置破格通道。該校輪胎先進裝備與關(guān)鍵材料國家工程研究中心汪傳生教授團隊掌握橡膠材料自密封技術(shù)，但缺少應(yīng)用開發(fā)人才，成果難以轉(zhuǎn)化落地。黃義鋼原是一家科技企業(yè)負責橡膠輪胎材料設(shè)計開發(fā)的技術(shù)人員，借著改革東風，黃義鋼順利加入汪傳生教授團隊，以碩士學(xué)歷破格直聘教授。黃義鋼入職后，學(xué)校又為他“量身定制”了考核指標，完成成果轉(zhuǎn)化目標收益后，無需再考核獎項、專利、論文。

對應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)類人才，改革強化的是市場導(dǎo)向，探索把技術(shù)合同交易額、市場估值、創(chuàng)辦企業(yè)效益等作為重要評價指標，構(gòu)建專家、用戶、企業(yè)和第三方深度參與的評價方式。而對基礎(chǔ)研究類人才，則是強化原創(chuàng)導(dǎo)向，不把論文數(shù)量、影響因子高低作為量化考核指標，重點評價“從0到1”學(xué)術(shù)成果的原創(chuàng)性、貢獻度、同行認可度和影響力。

這次改革試點的最大變化是單獨增加了承擔國家和省重大攻關(guān)任務(wù)類人才，推動試點單位重點突出支撐國家安全、突破關(guān)鍵核心技術(shù)、解決經(jīng)濟社會發(fā)展重大問題，通過提高承擔重大攻關(guān)任務(wù)在績效考核中的權(quán)重，激勵人才勇?lián)鷩沂姑?、為國服?wù)奉獻。山東大學(xué)作為試點單位，明確把重大任務(wù)的完成進度、實現(xiàn)國產(chǎn)化替代等情況作為重要人才評價指標，去年山大承擔國家重點研發(fā)計劃的數(shù)量同比增長了60%。

對社會公益研究類人才，則強化需求導(dǎo)向，根據(jù)農(nóng)業(yè)、水利、衛(wèi)生、海洋等不同崗位特點，建立行業(yè)用戶、服務(wù)對象和社會參與的評價方式，重點評價社會貢獻情況。

山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬眼科醫(yī)院（山東省眼科醫(yī)院）的醫(yī)生王富華，就是公益類人才評價改革的受益者。王富華在眼眶病、斜弱視方面具有高超手術(shù)技術(shù)，每年累計完成三、四級手術(shù)近千例，受到患者一致好評。但由于忙于臨床手術(shù)，“缺少科研成果”成為這位知名手術(shù)大夫職稱晉升的“攔路虎”。在改革試點中，醫(yī)院出臺“臨床+技能+科研+教學(xué)”評價體系，讓臨床能力成為職業(yè)晉升的“金標準”。王富華憑借臨床工作量、臨床技能2項指標全滿分，達到崗位晉升60分合格線以上，被破格聘任為主任醫(yī)師。

在試點中，我省推動各試點單位將科技人才評價結(jié)果作為崗位聘用、職務(wù)晉升、薪酬確定的重要依據(jù)，實行職稱評定“一票通過”等改革，真正實現(xiàn)“評用結(jié)合”“以評促用”。去年以來，全省20家試點單位累計有160多人通過“一票通過”獲得破格晉升。（記者 魏然）